{"id":3797,"date":"2022-03-22T16:18:41","date_gmt":"2022-03-22T19:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ravel.com.br\/blog\/?p=3797"},"modified":"2025-06-21T11:04:05","modified_gmt":"2025-06-21T14:04:05","slug":"a-importancia-da-diversidade-no-mundo-da-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravel.com.br\/blog\/a-importancia-da-diversidade-no-mundo-da-tecnologia\/","title":{"rendered":"A Import\u00e2ncia da Diversidade no Mundo da Tecnologia"},"content":{"rendered":"\n

Lembro quando entrei no primeiro dia de aula no curso de inform\u00e1tica (Veja como faz tempo ainda se falava inform\u00e1tica) que em uma turma com mais de trinta alunos apenas uma era mulher.<\/p>\n\n\n\n

Isso se repetiu no curso t\u00e9cnico onde apenas duas mulheres cursaram todo o curso. Na faculdade n\u00e3o foi diferente, elas eram apenas tr\u00eas mas apenas uma concluiu o curso.<\/p>\n\n\n\n

Ser mulher e trabalhar com tecnologia sempre foi algo muito distante da realidade. Bem, fundamos a Ravel a quase vinte e seis anos. Ao longo destas d\u00e9cadas, tivemos alguns processos seletivos que at\u00e9 chegamos a entrevistar mulheres.<\/p>\n\n\n\n

O fato \u00e9 que nunca hav\u00edamos conseguido preencher uma vaga. A exce\u00e7\u00e3o foi a mais de dez anos uma estagi\u00e1ria. Ficou pouco mais de dois meses e acabou indo para um emprego fixo.<\/p>\n\n\n\n

Passamos muitos anos sem ter nenhuma mulher no quadro t\u00e9cnico. Isso foi mudando ao longo do tempo e hoje entre as \u00e1reas t\u00e9cnica e administrativa, dos atuais 63 colaboradores, 12 s\u00e3o mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Estamos muito distantes em termos de igualdade, mas confesso que o ambiente e a cultura hoje, s\u00e3o muito mais acolhedores e preparados para que novas mulheres trabalhem e desenvolvam suas carreiras na Ravel.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m acreditamos estarmos muito mais preparados e abertos do que a algum tempo atr\u00e1s. Penso que esta \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Ou entendemos que parte importante da inova\u00e7\u00e3o e do valor gerado para nossos clientes parte da capacidade das empresas de compreender e assimilar a diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Acredito que estamos apenas no in\u00edcio desta reflex\u00e3o e entender alguns pontos hist\u00f3ricos vale bastante a pena para podermos corrigir e ajustar as diverg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\"Diversidade\"<\/figure>\n\n\n\n

PRINCIPAIS RAZ\u00d5ES PARA AS MULHERES N\u00c3O OPTAREM PELA \u00c1REA DE TECNOLOGIA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existe um hist\u00f3rico social e cultural que impede as mulheres, desde crian\u00e7as, de acreditarem que elas podem atuar na \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisas mostram que a partir dos 6 anos as meninas come\u00e7am a pensar que n\u00e3o s\u00e3o boas para as exatas, logo cria-se um intelecto de que computador \u00e9 apenas para meninos.<\/p>\n\n\n\n

Com a chegada de novas empresas tecnol\u00f3gicas comandadas por homens no setor de programa\u00e7\u00e3o, a computa\u00e7\u00e3o passou a ter como foco os meninos. Desta forma, as meninas passaram a n\u00e3o ser estimuladas a seguir carreiras de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

As principais raz\u00f5es para as mulheres n\u00e3o optarem por uma carreira em setores de tecnologia tem a ver com quest\u00f5es sociais e culturais.<\/p>\n\n\n\n

Dados da empresa PwC apontam que as mulheres deixam de almejar tais profiss\u00f5es por n\u00e3o terem informa\u00e7\u00f5es suficientes sobre o que envolve trabalhar com tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto relevante apontado pelo mesmo estudo \u00e9 o preconceito. As mulheres sofrem preconceitos no ambiente de trabalho, como a promo\u00e7\u00e3o por comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dados indicam que o p\u00fablico feminino \u00e9 submetido a padr\u00f5es mais r\u00edgidos. Al\u00e9m disso, quando as mulheres quebram o estere\u00f3tipo de como deveriam se comportar, os homens come\u00e7am a enxerg\u00e1-las como \u201cdesagrad\u00e1veis\u201d.<\/p>\n\n\n\n

MULHERES NO UNIVERSO DA TECNOLOGIA NO BRASIL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos cinco anos, a participa\u00e7\u00e3o feminina na \u00e1rea de TI cresceu 60%,  passando de 27,9 mil mulheres para 44,5 mil em 2019, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).<\/p>\n\n\n\n

Mas, ainda assim, elas representam apenas 20% dos profissionais de tecnologia do pa\u00eds, externando desta maneira o abismo que ainda existe entre as mulheres e o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

EMPODERAMENTO FEMININO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muitas pessoas acham que o empoderamento est\u00e1 ligado a privil\u00e9gios, mas pelo contr\u00e1rio, esse termo tem conex\u00e3o com a consci\u00eancia coletiva, no qual expressa a\u00e7\u00f5es para fortalecer as mulheres e promover a igualdade de g\u00eaneros.<\/p>\n\n\n\n

Para escapar desse ambiente desafiador na \u00e1rea da tecnologia, as mulheres podem utilizar do empoderamento, al\u00e9m de ser uma \u00f3tima ferramenta para contribuir com a sociedade, \u00e9 uma pr\u00e1tica necess\u00e1ria no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Diante desses obst\u00e1culos, a ONU Mulheres e o Pacto Global criaram os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, que tem por objetivo a implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es que resultem na igualdade de g\u00eanero, principalmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Diversidade<\/figure>\n\n\n\n

SETE PRINC\u00cdPIOS DA ONU PARA INCLUS\u00c3O DE MULHERES NO AMBIENTE DE TRABALHO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n